团队中有一个家伙似乎对团队的使命以及日常的运转漠不关心。他每天来上班，然后干自己的事儿，下班后就回家。他从不惹是生非，但是他那种“爱谁谁”的腔调已经开始影响到团队中的其他人了。
　　怎么才能给他一些建设性的意见呢？你不妨采用一种咨询服务的方式，用下列这些问题问问他，以打消他那种事不关己的态度。
　　你觉着哪些东西有利于创造一种高效的工作氛围？
　　我觉着你最近一段时间来好象不太投入，无精打采的，我的感觉对吗？
　　你觉着你的行为对工作效率有没有影响？
　　你每天早上盼着来工作吗？
　　如果回答是肯定的，接着问：“你怎么才能让我们感到这点呢？”；如果回答是否定的，可以问：“你打算怎么办呢？”）
　　如果你工作的不开心，我们怎么做才能改变一下呢？